Orice persoană fizică sau juridică, având calitatea de angajator, este obligată să asigure fondurile şi condiţiile necesare pentru: aplicarea măsurilor de igienă, dezinfecţie, dezinsecţie şi deratizare periodică;

 

Pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării social| Publicată în Monitorul Oficial cu numărul 457 din data de 24 iulie 2013| Actul a intrat în vigoare la data de 27 iulie 2013

 

Art. 248 alin. (3) C. muncii prevede că sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Problema care se ridică din punctul de vedere al interpretării şi aplicării textului menţionat, este aceea dacă radierea priveşte şi concedierea disciplinară sau doar celelalte sancţiuni?

 

Legea nr. 67/2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora prevede la art. 5, alin. (1) că „Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg din contractele individuale de muncă şi din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului".

 

Agenţiile Judeţene/Municipale pentru Ocuparea Forţei de Muncă acordă o serie de servicii companiilor care încadrează în muncă anumite categorii de persoane. Care sunt aceste categorii şi ce beneficii fiscale se acordă lunar?